针对您提出的小区保安物业外包工资应找谁的问题，结论如下：
若您与外包公司签订了劳动合同：
- 工资支付主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与外包公司之间建立了劳动关系，因此，工资应由外包公司负责支付。
- 维权途径：如果外包公司未按时或未足额支付工资，您首先应当与外包公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
若您未与外包公司签订劳动合同，但实际为外包公司提供劳动：
- 事实劳动关系认定：即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为外包公司提供了劳动，且外包公司接受了您的劳动成果，那么您与外包公司之间就形成了事实劳动关系。
- 工资支付与维权：在此情况下，工资同样应由外包公司支付。如果外包公司拒绝支付，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与外包公司之间的事实劳动关系，并按照上述维权途径来维护自己的权益。
若您与物业公司有直接关系，但被安排至外包公司工作：
- 责任划分：这种情况相对复杂，需要明确您与物业公司以及外包公司之间的具体关系。如果物业公司是您的雇主，但将您安排至外包公司工作，且工资由物业公司支付或应由物业公司负责，那么您应向物业公司主张工资。
- 协商与维权：在这种情况下，建议您首先与物业公司和外包公司进行协商，明确工资支付的责任方。如果协商无果，您可以根据实际情况选择向物业公司或外包公司主张权益，或者同时向两者主张，并依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果您在处理工资支付问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果外包公司或物业公司未按时或未足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，用人单位还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。