物业外包人员通常归提供外包服务的公司管理，但在具体工作执行中需接受物业公司的监督和指导。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同关系角度：

   • 物业公司与外包公司之间会签订外包服务合同，明确双方的权利和义务。根据这份合同，外包人员是外包公司的员工，他们的人事管理、工资发放、社保缴纳等均由外包公司负责。
   • 外包公司需按照合同约定，派遣符合要求的员工到物业公司指定的地点提供服务，并确保这些员工遵守物业公司的规章制度和工作要求。

2. 从工作执行角度：

   • 虽然外包人员的人事关系属于外包公司，但在实际工作过程中，他们需接受物业公司的监督和指导。物业公司有权对外包人员的工作质量、服务态度等进行评估，并提出改进意见。
   • 如果外包人员在工作过程中出现违规行为或服务质量不达标，物业公司有权要求外包公司进行更换或采取其他补救措施。

3. 从法律责任角度：

   • 如果外包人员在工作过程中因故意或过失造成他人损害，根据法律规定和合同约定，可能由外包公司承担相应的法律责任。但物业公司如果存在选任、监督等方面的过错，也可能需要承担一定的连带责任。
   • 因此，物业公司在选择外包公司时，应严格审查其资质和信誉，并在合同中明确双方的责任划分，以降低法律风险。

建议：

• 对于物业公司而言，在选择外包服务时，应谨慎选择有资质、信誉良好的外包公司，并在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于外包人员的管理和责任划分。
• 对于业主而言，如果对外包人员的服务有意见或建议，可以向物业公司反映，由物业公司协调外包公司进行改进。如果涉及法律纠纷，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果您在物业外包人员管理方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。