结论前置：在符合一定条件下，因用人单位违法调岗导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但并非直接就是2倍赔偿的固定模式，具体数额需根据实际情况和相关法律法规综合判断。

法律背景与分析：

1. 违法调岗的认定与赔偿依据：

   • 违法调岗通常指用人单位未经与劳动者协商一致，擅自改变劳动者的工作岗位，且该调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或导致劳动者工资待遇明显降低等情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而第四十八条和第八十七条则明确，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的关键是，赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而违法调岗本身并不直接等同于违法解除或终止劳动合同。然而，如果违法调岗导致劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，劳动者则有权要求赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算并非简单固定为2倍，而是基于经济补偿的标准。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法调岗导致劳动者解除劳动合同，且符合法律规定的赔偿情形，则劳动者应获得的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。赔偿金则为2 × 50000元 = 100000元。
   • 操作建议：
     • 面对违法调岗，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。
     • 若协商不成，劳动者应及时收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、协商记录等，以便在后续的法律程序中使用。
     • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不满的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考： 违法调岗是一个复杂的法律问题，其是否构成违法以及赔偿金额的确定都需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。劳动者在面对违法调岗时，应积极维护自身权益，了解并遵守相关法律法规，通过合法途径寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。