结论前置：针对您“上班签了合同，合同还没到最后一个月要拿提成老板叫离职”的情况，您有权要求老板支付您应得的提成，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、提成支付问题

1. 合同约定：首先，您需要查看劳动合同中关于提成的具体约定。如果合同中明确规定了提成的计算方式、支付时间和条件，那么老板应当按照合同约定支付您应得的提成。

2. 实际工作成果：即使合同未明确约定提成，但如果您已经完成了相应的工作任务并产生了实际的工作成果（如销售额、利润等），且这些成果与提成直接相关，您也有权要求老板支付提成。这通常基于公平原则和行业惯例。

二、离职与经济补偿问题

1. 老板单方面解除合同：如果老板无正当理由单方面解除劳动合同，且您不存在严重违反公司规章制度或失职等情形，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作等），您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 合同未到期提前离职的特殊情况：虽然您的合同未到期，但如果老板提出解除合同，且您同意离职，那么关键在于解除合同的原因和程序是否合法。如果老板违法解除，您仍有权主张赔偿金；如果双方协商一致解除，您可以根据实际情况与老板协商经济补偿的数额。

三、维权途径

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求其介入调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作成果证明、工资支付记录等）来支持您的主张。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与提成、离职相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。

最后建议：如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。