国企员工班长被撤职后，基本工资不一定会被降低，这主要取决于公司的具体规章制度以及撤职的原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度明确规定：
- 如果国企的规章制度中明确规定了班长撤职后基本工资的调整方式，比如撤职后基本工资降低一定比例或降至某一具体数额，那么公司应当按照规章制度执行。这种情况下，员工的基本工资降低是有明确依据的。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定班长撤职后基本工资的调整方式，那么公司不能随意降低员工的基本工资。因为基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，公司单方面降低可能构成违法。
二、撤职原因层面
因员工过错撤职：
- 如果班长是因为严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等过错行为被撤职，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行一定的处罚，包括降低基本工资。但这种处罚也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
非因员工过错撤职：
- 如果班长被撤职并非因其个人过错，而是由于公司组织架构调整、业务需要或其他非员工原因导致的，那么公司降低员工基本工资的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求公司恢复其原基本工资或给予相应的经济补偿。
三、法律层面
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司单方面降低员工基本工资的行为，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议与措施
查阅公司规章制度：
- 建议你首先查阅公司的规章制度，了解班长撤职后基本工资的调整方式是否有明确规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司规章制度未明确规定或你认为公司的处理方式不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明撤职和降薪的具体原因，并寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，国企员工班长被撤职后基本工资是否降低，取决于公司的规章制度、撤职原因以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。