小时工加班不给加班费是否合理，这主要取决于小时工的实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。 以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的基本定义与特点
非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
二、加班费的支付情况
法定工作时间内
- 情况说明：如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么用人单位只需按照约定的小时工资支付报酬。在这种情况下，不存在加班的概念，因此用人单位无需支付加班费。
- 合理性：此情况符合非全日制用工的法定定义，因此用人单位不支付加班费是合法的。
超出法定工作时间
- 情况说明：如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，那么超出部分应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付相应的加班费。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 合理性：在这种情况下，用人单位不支付加班费是违法的，小时工有权要求用人单位支付相应的加班费。
特别约定
- 情况说明：即使是非全日制用工，如果双方有明确约定在特定情形下（如法定节假日工作等）应当支付加班费，那么单位不支付加班费则是违法的。
- 合理性：基于双方自愿达成的协议或合同条款，用人单位有义务按照约定支付加班费。
三、维权途径与建议
如果小时工认为自己的权益受到侵害，即工作时间超出法定范围而没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 收集证据：首先，要收集好加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，用以证明加班的事实和加班费的拖欠情况。
- 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的要求，并争取通过协商解决问题。
- 申请仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，小时工是否有权获得加班费取决于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。如果超出了法定时长或违反了特别约定而没有得到加班费，小时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，用人单位在雇佣小时工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
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