外祖父早年当兵受过一年的刑事处分，一般情况下不会直接影响外甥的就业。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事处分与就业关系的直接性：

   • 刑事处分是对犯罪行为的法律制裁，其直接后果是限制或剥夺犯罪者的某些权利，如自由权、政治权利等。然而，这种处分通常不会直接延伸至犯罪者的亲属，特别是后代或旁系亲属。
   • 就业主要考察的是求职者的个人能力、学历、经验、品行等，与求职者亲属的犯罪记录无直接关联。除非特定行业（如军事、安全、司法等）有明确的政审要求，且政审标准中明确规定了亲属犯罪记录的影响，否则一般行业不会因求职者亲属的犯罪记录而拒绝录用。

2. 政审的特殊情况：

   • 在某些特定行业或职位的招聘中，如公务员、军队、警察、国家安全机关等，可能会进行政审。政审的内容通常包括求职者的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，有时也会涉及求职者亲属的相关情况。
   • 但即便在政审中，也通常不会仅因求职者外祖父的刑事处分而直接否定求职者的录用资格。政审更注重的是求职者本人的表现和态度，以及亲属犯罪是否对求职者产生了不良影响。

3. 法律原则与公平就业：

   • 根据法律原则，每个人应独立承担自己的法律责任，不应因亲属的行为而受到不公平的待遇。这一原则在就业领域同样适用。
   • 公平就业是现代社会的基本要求，雇主在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者的性别、年龄、种族、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、家庭背景等因素而歧视求职者。

4. 实际建议：

   • 如果外甥在就业过程中遇到因外祖父的刑事处分而受到不公平对待的情况，可以首先与雇主沟通，了解具体原因，并尝试提供证据证明自己的能力和品行。
   • 如果沟通无果，外甥可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，外祖父早年当兵受过一年的刑事处分，在一般情况下不会直接影响外甥的就业。但在特定行业或职位的招聘中，如果涉及政审，且政审标准中明确规定了亲属犯罪记录的影响，那么可能会对外甥的就业产生一定影响。然而，即便在这种情况下，也应遵循公平就业的原则，不得仅因亲属的犯罪记录而直接否定求职者的录用资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。