关于职务犯罪在法院阶段还没判决时工资是否停发或发放75%的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职务犯罪与工资发放的一般原则：

   • 职务犯罪，通常指的是国家工作人员利用职务上的便利进行的犯罪行为。在犯罪嫌疑人或被告人被法院判决有罪之前，他们仍然享有公民的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 工资发放通常与劳动关系的存续以及劳动者是否提供了正常劳动有关。在职务犯罪案件中，如果犯罪嫌疑人或被告人仍然在职且提供了正常劳动，那么他们理论上应该获得全额工资。

2. 法院阶段工资发放的特殊情况：

   • 停发工资的情况：如果犯罪嫌疑人或被告人因职务犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕等），且因此无法继续履行工作职责，或者其所在单位根据内部规定或相关法律法规决定停发其工资，那么工资可能会被停发。但这种情况并非绝对，需要具体看单位的规定和法律法规的适用。
   • 发放75%工资的情况：这通常不是职务犯罪案件中的普遍做法。工资发放比例通常由单位内部规定或劳动合同约定，而非由犯罪性质决定。如果单位有相关规定或劳动合同中有此约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照75%的比例发放工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在未被依法剥夺政治权利且未被解除劳动关系的情况下，有权获得劳动报酬。
   • 如果犯罪嫌疑人或被告人被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），且刑罚执行期间被剥夺政治权利或解除劳动关系，那么其工资发放将受到相应影响。但在法院判决前，这些情况通常尚未发生。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你或你身边的人正面临这样的情况，建议首先查阅所在单位的内部规定或劳动合同，了解工资发放的具体条款。
   • 同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职务犯罪在法院阶段还没判决时工资是否停发或发放75%，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括单位的规定、劳动合同的约定、犯罪嫌疑人或被告人的具体情况以及相关法律法规的适用。因此，如果你或你身边的人正面临这样的问题，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业人士以获取更准确的指导。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。