针对您提出的“海军研究院文职人员合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的海军研究院文职人员合同到期时，您需要关注的是合同的续签问题。根据一般的劳动合同管理原则，以及军队文职人员管理的相关规定，合同到期并不意味着自动终止劳动关系，而是需要双方根据实际情况和意愿来决定是否续签。
续签流程：
提前沟通：在合同到期前，建议您与海军研究院的人力资源部门或相关负责人进行提前沟通，表达您对于续签合同的意愿，并了解研究院对于续签的具体要求和流程。
准备材料：根据研究院的要求，准备相关的续签材料，如个人简历、工作表现评价、学历证明等。这些材料将作为研究院评估您是否适合续签的重要依据。
签订新合同：如果双方达成一致，研究院将与您签订新的劳动合同。新合同的内容应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇等。
注意事项：
及时续签：为了避免因合同到期未及时续签而引发的法律纠纷和不必要的麻烦，建议您在合同到期前尽快与研究院沟通并办理续签手续。根据劳动法规定，合同到期后继续用工而未在一个月内完成续签的，用人单位可能需要支付双倍工资。
了解政策：作为军队文职人员，您还需要了解军队对于文职人员管理的相关政策规定。这些政策可能涉及合同期限、续签条件、薪酬待遇等方面，对于您的职业发展具有重要影响。
评估个人发展：在决定是否续签合同时，您还需要评估自己的个人发展需求和职业规划。如果您认为在海军研究院有更好的发展机会和前景，那么续签合同可能是一个不错的选择；如果您有其他职业规划或发展需求，那么也可以考虑不续签合同并寻找其他机会。
综上所述，当您的海军研究院文职人员合同到期时，建议您提前与研究院沟通并了解续签流程和要求，及时准备相关材料并办理续签手续。同时，您也需要了解军队对于文职人员管理的相关政策规定，并评估自己的个人发展需求和职业规划，以做出明智的决策。