高危单位一般无权直接规定员工不能有治安纠纷，但可以基于单位管理需要制定相关规章制度，对涉及治安纠纷且影响工作的员工进行相应管理。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面

目前，并没有明确的法律法规直接规定高危单位员工不能有治安纠纷。治安纠纷通常属于个人行为范畴，只要该行为没有违反法律法规的强制性规定，没有构成犯罪或受到行政处罚等严重后果，一般不影响员工与单位之间的劳动关系。然而，如果员工的治安纠纷行为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，受到了行政处罚（如拘留、罚款等），单位可能会根据内部规章制度以及该行为对工作的影响程度，对员工进行相应处理。

从单位规章制度层面

高危单位出于自身安全管理和运营的需要，往往会制定一系列严格的规章制度。这些规章制度可能包括对员工行为规范的要求，其中就可能涉及对治安纠纷的处理。例如，单位可能规定员工若因治安纠纷被公安机关处理，影响单位正常工作秩序或声誉的，单位有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。但需要注意的是，单位制定此类规章制度时，必须遵循合法、合理、民主、公开的原则，且内容不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。同时，单位应当将规章制度告知员工，确保员工知晓并遵守。

从实际操作层面

如果高危单位员工发生了治安纠纷，单位通常会根据具体情况进行处理。如果治安纠纷与工作无关，且未对单位造成不良影响，单位可能会选择不介入或仅进行口头警告。但如果治安纠纷发生在工作场所、工作时间，或者对单位的安全生产、声誉等造成了严重影响，单位则可能会依据内部规章制度对员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。例如，某高危单位员工在工作期间与他人发生肢体冲突，导致工作秩序混乱，该单位依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，这一处理方式在法律上通常是得到支持的。

给你的建议：

• 作为高危单位的员工，应当自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免发生治安纠纷等不良行为。
• 如果单位制定的规章制度中涉及对治安纠纷的处理条款存在不合理或违法之处，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 若你或你身边的同事遇到了因治安纠纷被单位处理的情况，且对处理结果有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。