针对您提出的问题，即“辞职申请提交的是30号离职，但单位让提前走，是否可以干到30号”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实享有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，该法律条款并未强制要求用人单位必须等待这30天期满才能同意劳动者离职。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有权根据自身的业务需求和人员安排，决定是否同意劳动者提前离职。这是用人单位的用工自主权的一部分。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

1. 您已提交辞职申请：您已经按照法律要求，提前30日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，这是符合法律规定的。

2. 单位要求提前离职：单位在收到您的辞职申请后，根据其业务需求和人员安排，决定让您提前离职。这是单位行使用工自主权的表现，并不违反法律规定。

3. 您是否可以坚持干到30号：虽然您有权按照最初提交的辞职申请中的日期离职，但单位也有权根据其业务需求和人员安排，要求您提前离职。在这种情况下，如果您坚持要干到30号，可能会与单位产生不必要的纠纷。更重要的是，从法律角度来看，单位并没有义务必须等待您到30号才办理离职手续。

建议：

• 与单位沟通：您可以与单位进行友好沟通，了解单位要求您提前离职的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
• 考虑单位需求：在协商过程中，您可以考虑单位的业务需求和人员安排，尽量做到既保护自己的权益，又兼顾单位的利益。
• 准备离职手续：无论最终离职日期如何确定，您都应提前准备好离职手续，如工作交接、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，虽然您有权按照最初提交的辞职申请中的日期离职，但单位也有权根据其业务需求和人员安排要求您提前离职。在这种情况下，建议您与单位进行友好沟通，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。