即使未签订劳务合同且未干满一个月，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从劳动者实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳动合同是否签署，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
工资支付的具体情况
实际工作天数计算：
- 工资的计算通常基于实际工作天数。即使未干满一个月，用人单位也应根据劳动者实际工作的天数来支付工资。例如，如果一个月的工作日为22天，而劳动者实际工作了10天，那么用人单位应支付这10天的工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准应依据双方约定的工资水平或同岗位同工种的工资标准来确定。如果双方没有约定，可以参照用人单位所在地的最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来支付。
劳动者权益保障措施
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提醒
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有与工作相关的证据。这些证据包括但不限于打卡记录、工作任务分配记录、工作成果展示、同事或客户的证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作时间的长度，从而在维权过程中发挥关键作用。
综上所述，即使未签订劳务合同且未干满一个月，劳动者仍有权获得应得的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。