结论：员工通过中介进入公司，最后辞职去劳动局告公司是否可行，这取决于员工与公司之间的具体纠纷内容以及相关证据情况。如果员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益，且能提供相应证据，那么辞职后去劳动局投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。
分析说明：
中介的角色与影响：
- 中介在员工与公司之间主要起到介绍、撮合的作用。中介本身并不直接参与员工与公司的劳动关系，因此，中介的行为通常不会直接影响员工辞职后去劳动局投诉或申请劳动仲裁的合法性。
- 如果中介在介绍过程中存在欺诈、误导等行为，导致员工与公司之间产生纠纷，员工可以依法追究中介的责任，但这并不妨碍员工同时对公司提出投诉或仲裁。
员工辞职后的维权途径：
- 员工辞职后，如果认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉或仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明公司的违法行为或侵犯其合法权益的事实。
可能面临的法律后果：
- 如果员工提供的证据充分，劳动局或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，可能要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 如果员工提供的证据不足或存在虚假情况，劳动局或劳动仲裁机构可能不予支持其诉求，甚至可能对员工进行处罚。
行动建议：
- 收集证据：员工在辞职前应尽可能收集与公司之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在决定去劳动局投诉或申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 依法维权：如果员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益，应依法向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工与公司之间的纠纷涉及中介的欺诈或误导行为，员工可以同时向相关部门投诉中介，并要求中介承担相应的法律责任。
- 如果员工在辞职过程中受到公司的威胁或报复，员工可以立即向劳动局或公安机关报案，维护自己的合法权益。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，员工可以依法向其申请仲裁。
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