结论：劳动仲裁是否可以直接告中介公司，这取决于中介公司在劳动关系中的具体角色和责任。以下分情况详细说明：

1. 中介公司仅为介绍工作，未建立劳动关系：

   • 如果中介公司仅仅是为你介绍了工作机会，而你实际上是与另一家用人单位建立了劳动关系，那么中介公司通常不是劳动仲裁的直接对象。在这种情况下，如果你与用人单位之间发生了劳动争议，你应该直接针对用人单位提起劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议。中介公司若未作为用人单位参与劳动关系，则不属于该法的调整范围。

2. 中介公司作为用人单位，直接与你建立劳动关系：

   • 如果中介公司不仅介绍了工作，还直接与你签订了劳动合同，成为你的用人单位，那么在你与中介公司之间发生劳动争议时，你可以直接针对中介公司提起劳动仲裁。
   • 实际操作：在这种情况下，你需要准备与中介公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明你与中介公司之间存在劳动关系，并据此向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 中介公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等：

   • 无论中介公司是否作为用人单位与你建立劳动关系，如果其存在违法用工行为，如未与你签订劳动合同、拖欠工资等，你都有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介公司承担相应的法律责任。
   • 特别提醒：在这种情况下，你需要特别注意收集和保存相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明中介公司的违法用工行为。

法律建议：

• 在决定是否对中介公司提起劳动仲裁前，建议你先明确中介公司在劳动关系中的具体角色和责任。这可以通过查阅与中介公司签订的合同、询问中介公司的工作人员或咨询专业律师来实现。
• 如果你确定中介公司是劳动争议的直接对象，那么你可以准备相关证据，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
• 如果你对劳动仲裁的程序或结果有疑问或不满，你还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定中介公司存在违法行为，它可能会裁决中介公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 如果中介公司对仲裁裁决不服，它还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在劳动仲裁过程中，你需要做好应对诉讼的准备。

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