国企员工在加班时，一般是有权获得加班工资的，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国企作为用人单位，在安排员工加班时，需按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班：若国企安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。具体计算公式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。例如，若员工正常日工资为200元，每小时工资约为25元，某工作日加班3小时，则企业应支付的加班工资为25×3×150% = 112.5元。

2. 休息日加班：若国企在休息日安排员工工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。具体计算公式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%（若按日计算，则为月工资÷21.75天×200%）。如员工在周六加班一天，日工资为300元，若企业不能为其安排补休，则需支付加班工资300×200% = 600元。

3. 法定休假日加班：若国企在法定休假日（如春节、国庆节等）安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。具体计算公式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%（若按日计算，则为月工资÷21.75天×300%）。例如，在春节加班，若员工日工资是400元，则加班一天企业应支付的加班工资为400×300% = 1200元。

二、特殊情况下的加班工资处理

1. 自愿加班：若员工是出于个人原因自愿加班，而非用人单位的安排，那么企业通常无需支付加班工资。例如，员工为了完成自己负责的项目，主动在下班后留在公司继续工作，这种情况一般不视为应支付加班工资的范畴。

2. 特殊工时制度：部分国企经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

   • 在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班。若超过，则应按规定支付加班工资。
   • 对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日以外的工作时间，企业一般无需支付加班工资。但在法定节假日工作的，仍需支付不低于工资百分之三百（300%）的工资报酬。

三、法律责任与员工权益保护

国企在安排员工加班时，必须严格遵守上述法律规定，依法支付加班费。否则，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

尽管法律规定明确，但在实际操作中，仍可能存在部分国企未依法支付加班工资的情况。对此，员工应积极维护自己的合法权益。建议采取以下措施：

• 与企业协商：首先尝试与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确加班工资的计算和支付方式。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业依法支付加班工资。
• 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，国企员工在加班时，一般是有权获得加班工资的。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。