结论：在老板口头让你辞职但月底还未找你谈的情况下，建议你继续正常上班，同时保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度分析

1. 口头辞职的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和形式。口头辞职通常不具备法律效力，除非双方能够达成一致并确认，或者后续有书面证据予以佐证。
   • 在此情况下，老板仅口头让你辞职，并未与你办理离职手续或签订书面离职协议，因此该口头辞职并不构成法律上的有效解除。

2. 继续上班的必要性：

   • 既然口头辞职无效，你与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，你有义务继续履行劳动合同，包括正常上班。
   • 如果你擅自离职或停止上班，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而面临用人单位的纪律处分或法律责任。

3. 保留证据的重要性：

   • 在此期间，建议你保留好与老板的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据可以在后续可能发生的劳动争议中作为支持你主张的依据。

二、实际操作建议

1. 与老板沟通：

   • 你可以主动与老板沟通，了解其真实意图和后续安排。
   • 在沟通过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化或冲突性的言辞。
   • 如果可能的话，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续参考。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你对老板的意图或后续安排存在疑虑或担忧，可以考虑咨询专业律师（即我，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见。
   • 律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更具体和专业的建议。

3. 准备应对劳动争议：

   • 如果老板最终决定解除劳动合同，但解除程序或条件不符合法律规定，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，你需要准备好相关证据和材料，并遵循法定程序和要求。

三、可能面临的法律后果

1. 如果老板违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。

2. 如果你擅自离职或停止上班：

   • 你可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任，如被扣除工资、奖金或面临解雇等。
   • 此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。

综上所述，在老板口头让你辞职但月底还未找你谈的情况下，建议你继续正常上班，同时保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。