结论：员工工作十年以上仍需签订劳动合同，且在满足一定条件时，应当签订无固定期限劳动合同，而非继续按年份签订固定期限劳动合同。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这一规定并未设定合同期限的上限，也未规定工作满一定年限后可以不再签订合同。因此，无论员工在单位工作了多久，只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
无固定期限劳动合同的适用情况：
- 虽然法律没有规定工作满十年就可以不签合同，但有一种特殊情况需要注意，即无固定期限劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，而非累计计算。例如，如果员工在某公司工作了8年，然后离职了1年，再回来工作2年，那么这并不构成连续工作满十年。
其他特定情形下的无固定期限劳动合同：
- 除了连续工作满十年外，还有其他特定情形下也应当订立无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
未签合同的后果：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位可以不再承担任何责任。实际上，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日至满一年的前一日），并补缴社会保险等。
建议：
- 对于员工而言，如果已经在同一用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以在合同到期前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，并在满足条件时签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
后续行动：
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