并不是所有私企都会在员工45岁时进行裁员，这种说法没有法律依据，也不符合实际情况。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
禁止年龄歧视：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。这意味着，私企不能仅凭员工年龄达到45岁就进行裁员，这种行为可能构成年龄歧视，是违法的。
合法裁员条件：如果私企确实需要进行裁员，必须符合法律规定的条件，如企业经营状况发生严重困难、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化等，并且需要按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。年龄并不是合法裁员的依据。
实际情况层面
员工价值考量：私企在决定是否裁员时，通常会综合考虑员工的技能、经验、工作态度、业绩等多方面因素，而不仅仅是年龄。一个45岁但经验丰富、技能高超的员工，往往比年轻但缺乏经验的员工更有价值。
企业需求变化：随着市场环境的变化和企业发展的需要，私企可能会调整人员结构，但这并不意味着会针对特定年龄段的员工进行裁员。企业更可能根据岗位需求、业务发展方向等因素来决定人员的去留。
应对建议
了解自身权益：作为员工，你应该了解自己的劳动权益，包括平等就业权、不被歧视权等。如果遇到私企以年龄为由进行裁员的情况，可以依法维护自己的权益。
提升自身价值：无论年龄大小，不断提升自己的技能和经验都是非常重要的。这样不仅可以增加自己在企业中的价值，也可以提高自己在就业市场上的竞争力。
关注企业动态：平时多关注企业的经营状况和人员调整情况，如果发现企业有裁员的迹象，可以提前做好准备，包括了解裁员的相关法律法规、准备个人简历等。
如果你遇到私企以年龄为由进行裁员的情况，或者有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。