在私人公司上班的员工，并不是到50岁就统一退休。退休年龄受到多种因素的影响，以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 男性员工：正常情况下，退休年龄为60周岁。
   • 女性员工：工人岗位通常退休年龄为50周岁，但需满足养老保险累计缴费满15年的条件；管理岗位一般退休年龄为55周岁，但各地对于管理岗位和工人岗位的界定可能存在差异，需依据当地具体规定判断。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，国家有规定可以提前退休。具体退休年龄可能因工种和性别而异，且需满足一定的工作年限和社保缴纳条件。
   • 员工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，无论男女，退休年龄均可为50周岁。

3. 社保缴纳情况的重要性：

   • 要想享受退休待遇，员工必须达到一定的社保缴费年限，通常是15年。如果社保缴费年限不足，即使达到了退休年龄，也无法领取退休金。

4. 私企法人的特殊情况：

   • 私企法人的退休年龄并非一成不变，而是根据性别、工作性质、社保缴纳情况等多种因素综合确定。女性私企法人若从事管理岗位或被认定为干部身份，通常退休年龄为55周岁；若从事工人岗位工作，且能提供相关证明，可争取按50岁退休。男性私企法人法定退休年龄为60周岁。

综上所述，在私人公司上班的员工能否在50岁退休，取决于多种因素的综合考量。建议员工提前了解并咨询当地社保部门或相关法律机构（如我这样的专业律师），以获取最准确、最权威的信息和指导。