企业不能随意裁掉45岁的员工，裁员必须遵循法定条件和程序。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法定裁员条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员必须满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整的：如果企业因经营不善等原因需要依照企业破产法进行重整，那么在此过程中可能需要进行裁员。
- 生产经营发生严重困难的：当企业生产经营遇到严重困难，如市场需求大幅下降、资金链断裂等，且这种困难是长期性的，企业可能需要进行裁员以维持运营。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果企业因为转产、技术革新或经营方式调整等原因，需要变更劳动合同，但变更后仍无法避免裁员，那么企业可以进行裁员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这包括了一些不可抗力因素，如自然灾害、政策调整等，导致企业无法继续履行劳动合同的情况。
若企业裁员不符合上述条件，则属于违法裁员。
二、裁员程序
即使企业满足裁员条件，也必须遵循法定程序进行裁员，包括：
- 提前说明情况：企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 听取意见：企业需要听取工会或者职工的意见，对裁员计划进行修改和完善。
- 报告劳动行政部门：企业需要向劳动行政部门报告裁员方案，并按照劳动行政部门的意见进行修改和实施。
- 实施裁员：在完成上述程序后，企业可以正式实施裁员，并与被裁员工办理离职手续，支付经济补偿等。
若企业未遵循上述程序进行裁员，也属于违法裁员。
三、违法裁员的法律后果
如果企业违法裁员，将面临以下法律后果：
- 继续履行劳动合同：被裁员工有权要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：如果被裁员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业需要按照经济补偿标准的两倍向被裁员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和月工资等因素确定。
四、特殊保护
对于45岁的员工，如果其属于以下特殊群体之一，企业在裁员时还需要给予特殊保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：企业不得裁员。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：企业不得裁员。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：企业不得裁员。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的：企业不得裁员。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：企业也不得裁员。
若企业裁员时违反了上述特殊保护规定，同样属于违法裁员。
五、建议
对于45岁的员工来说，如果面临企业裁员的情况，可以采取以下措施：
- 了解裁员条件和程序：员工可以查阅相关法律法规，了解企业裁员的条件和程序，判断企业裁员是否合法。
- 与企业协商：员工可以与企业进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为企业裁员违法或者补偿方案不合理，可以寻求法律援助或者向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，企业不能随意裁掉45岁的员工，裁员必须遵循法定条件和程序。若企业违法裁员，将面临严重的法律后果。因此，建议企业在裁员时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。