结论前置：法院出具的破产裁定书不能直接替代单位破产倒闭时未办的解除劳动关系证明，但在特定情况下，破产裁定书可以作为证明劳动关系终止的辅助证据。

详细分析：

1. 解除劳动关系证明的法律意义：

   • 解除劳动关系证明是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的正式文件，它明确了双方劳动关系的结束时间、原因等关键信息，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。

2. 破产裁定书的法律性质：

   • 破产裁定书是法院在审理企业破产案件时，依法作出的关于企业破产的裁定。它主要确认了企业的破产状态，以及破产财产的分配等事项，但并不直接涉及用人单位与劳动者之间劳动关系的终止问题。

3. 破产裁定书能否替代解除劳动关系证明：

   • 不能直接替代：由于破产裁定书并不直接证明用人单位与劳动者之间劳动关系的终止，因此它不能直接替代解除劳动关系证明。劳动者在办理相关手续时，仍需要提供解除劳动关系证明作为直接证据。
   • 可作为辅助证据：然而，在特定情况下，如用人单位已经破产倒闭且无法出具解除劳动关系证明时，破产裁定书可以作为证明劳动关系终止的辅助证据。劳动者可以结合其他证据（如工资单、工作证、劳动合同等）来证明自己与用人单位之间曾经存在劳动关系，并因用人单位破产而终止。

4. 实际操作建议：

   • 尽量获取解除劳动关系证明：如果用人单位尚未破产倒闭或正在破产程序中，劳动者应尽量要求用人单位出具解除劳动关系证明，以避免后续手续办理中的麻烦。
   • 收集其他证据：如果用人单位已经破产倒闭且无法出具解除劳动关系证明，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业律师：在办理相关手续时，如果劳动者遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果劳动者无法提供解除劳动关系证明或其他能够证明劳动关系终止的证据，可能会影响其办理失业登记、领取失业保险金等手续的顺利进行。因此，劳动者应重视解除劳动关系证明的获取和保存工作。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。