关于您在单位参公后，作为在编在岗的工勤岗转管理岗人员是否会被一同参公登记以及工资待遇的问题，以下是我的详细解答：

1. 参公登记问题：

   • 参公登记的一般原则：参公登记通常是根据单位的性质和岗位需求来确定的。当单位被批准为参照公务员法管理的事业单位（参公单位）时，其内部岗位和人员会根据相关规定进行参公登记。
   • 工勤岗转管理岗的情况：您作为原本在编在岗的工勤岗人员，后来转为了管理岗。在参公登记时，关键在于您转岗后的岗位性质是否符合参公登记的要求。如果管理岗属于参公登记的范围，且您符合参公登记的其他条件（如编制、身份等），那么您应当会被一同参公登记。
   • 具体判断：由于参公登记的具体政策可能因地区和单位而异，因此建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人事主管部门，以获取最准确的信息。

2. 工资待遇问题：

   • 参公后的工资待遇：如果您被参公登记，那么您的工资待遇将按照参公单位的相关规定执行。这通常意味着您的工资结构、福利待遇等将与公务员相似，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
   • 转岗前后的工资对比：在转岗前，您作为工勤岗人员，工资待遇可能与管理岗有所不同。转岗后，如果您的工资待遇按照管理岗的标准执行，并且随后被参公登记，那么您的工资待遇可能会进一步调整，以符合参公单位的标准。
   • 具体调整：工资待遇的具体调整将取决于多种因素，包括您的转岗时间、参公登记的时间、单位的工资政策等。因此，无法给出具体的调整数额或比例。建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门，以了解您的工资待遇将如何调整。

总结与建议：

• 您是否会被参公登记取决于您转岗后的岗位性质是否符合参公登记的要求，以及您是否符合参公登记的其他条件。
• 如果您被参公登记，您的工资待遇将按照参公单位的相关规定执行，具体调整将取决于多种因素。
• 建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人事主管部门，以获取最准确的信息和具体的指导。

如果您在参公登记或工资待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。