结论：医院向劳务派遣员工发放绩效工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳务派遣协议、医院规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣员工与正式员工的同工同酬原则

   • 根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果医院的正式员工享有绩效工资，那么劳务派遣员工在相同或类似的工作岗位上，也应享有同等的绩效工资待遇。
   • 实际判断：若医院仅向正式员工发放绩效工资，而拒绝向劳务派遣员工发放，且两者从事相同或类似工作，则可能违反同工同酬原则，构成违法。

2. 劳务派遣协议的约定

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位（即医院）之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确约定了劳务派遣员工的工资构成，包括绩效工资，那么医院应按照协议约定发放。
   • 实际判断：若劳务派遣协议中未提及绩效工资，或明确排除了劳务派遣员工享受绩效工资的权利，则医院不发放绩效工资可能不构成违法，但需注意是否违反同工同酬原则。

3. 医院规章制度的合法性

   • 医院的规章制度应符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果医院的规章制度中明确规定了劳务派遣员工不享受绩效工资，且该规定与法律法规相抵触（如违反同工同酬原则），则该规定无效。
   • 实际判断：医院规章制度中关于劳务派遣员工绩效工资的规定，需接受法律法规的检验。若规定违法，则医院应依法调整，确保劳务派遣员工的合法权益。

4. 绩效工资的发放依据

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。如果医院能够证明劳务派遣员工的工作表现、工作成果未达到发放绩效工资的标准，那么不发放绩效工资可能是合理的。
   • 实际判断：医院在决定是否发放绩效工资时，应确保评价标准的公正、透明，且能够客观反映员工的工作表现。若评价标准存在歧视性或不公正性，则可能引发法律纠纷。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果认为医院未依法发放绩效工资，可以首先查阅劳务派遣协议和医院规章制度，了解自己的权益和医院的义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与医院或劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。