针对您提出的“公司未交社保提前离职合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，只要员工与公司之间的劳动关系仍然存续，公司就有义务为员工继续缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一义务是法定的、强制性的，不因员工是否办理离职手续而有所改变。

接下来，我们分析您提到的“提前离职”的情况：

1. 如果员工仍在正常提供劳动，且与公司之间的劳动关系并未实际解除或终止：

   • 在这种情况下，公司必须继续为员工缴纳社保。如果公司无故停止缴纳，那么这种做法是不合法的。员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求律师帮助或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 如果员工存在严重违反公司规章制度等行为，导致劳动关系被合法解除：

   • 在这种情况下，如果公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动关系，那么公司可以停止为员工缴纳社保。但需要注意的是，这种解除劳动关系的行为必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如员工长期旷工、严重失职等。

针对您的情况，如果您只是因为公司未交社保而想要提前离职，但并未达到公司可以合法解除劳动关系的条件，那么您不能直接以“未交社保”为由擅自离职而不承担任何责任。不过，您有权要求公司补缴社保，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在离职前应与公司明确社保的缴纳情况，并确保自己的社保权益得到保障。如果公司存在未交社保等违法行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应依法履行缴纳社保的义务，避免因为未交社保而引发劳动纠纷和法律风险。同时，在处理员工离职问题时，也应遵循法定程序和规定，确保劳动关系的合法解除。

综上所述，公司未交社保并不构成员工擅自提前离职的合法理由。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的义务，确保劳动关系的和谐稳定。