结论：工资少600块，您确实有权依法维护自己的合法权益，但起诉并非最优先或最便捷的方式。在实际操作中，建议您根据具体情况选择合适的维权途径。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动争议解决途径及分析

1. 协商

   • 方式：直接与用人单位沟通，表达您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 适用情况：用人单位愿意沟通且有诚意解决问题，如因资金周转问题导致的工资延迟发放。
   • 优势：协商是最为便捷和成本最低的解决方式，能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉

   • 方式：向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由行政部门介入调查，并责令用人单位限期支付。
   • 适用情况：用人单位存在明显违法行为，且您希望通过行政手段快速解决问题。
   • 优势：行政手段具有强制力，处理速度快，且不需要您承担额外的费用。

3. 申请劳动仲裁（法定前置程序）

   • 方式：向当地的劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据，由仲裁机构根据双方证据和相关法律法规进行裁决。
   • 适用情况：协商无果，且您有充分证据证明用人单位拖欠工资。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
   • 注意：申请劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序，且仲裁费用相对较低。

4. 提起诉讼

   • 方式：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 适用情况：劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或您认为仲裁程序存在违法违规行为。
   • 注意：诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要您承担一定的诉讼费用和律师费用。因此，在提起诉讼前，请务必权衡维权成本与最终赔偿。

三、起诉的具体考虑因素

• 成本效益：起诉需要耗费您的时间、精力和费用，包括诉讼费、律师费等。在决定起诉前，请务必权衡维权成本与最终可能获得的赔偿。
• 证据充分性：确保您有足够的证据支持您的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将直接影响您的维权结果。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：首先，收集所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
2. 尝试协商：与用人单位进行沟通，表达您的诉求，并尝试达成和解协议。
3. 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 考虑起诉：如果对仲裁结果不满意，且您认为有必要通过法律途径维护自己的权益，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您提供的所有证据材料都是真实有效的，以免因证据不足而影响维权结果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然工资少600块可以起诉，但建议您优先考虑协商、投诉或申请劳动仲裁等更为便捷和有效的途径。在必要时，再通过法律途径依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。