面对公司单方面解除劳动合同且至今没有通知您本人的情况，您可以按照以下步骤来确认解除合同的真实性并维护自己的合法权益：

一、了解法律规定与确认真实性

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。如果公司未履行这些义务，那么其解除行为可能构成违法解除。为了确认真实性，您可以通过以下途径进行核实：

1. 询问同事或上级：了解是否有其他同事或上级知晓您被解除劳动合同的情况。
2. 联系人力资源部门：直接联系公司的人力资源部门，询问关于您劳动合同解除的具体情况。

二、全面收集证据

在确认真实性后，您需要开始收集与解除劳动合同相关的所有证据，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。
2. 解除证据搜集：留意并收集任何可能证明公司实际解除了您劳动合同的间接证据，如企业内部公告、同事证言、与管理层的聊天记录或通话录音等。

三、要求公司出具书面辞退通知

依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明。因此，您有权要求公司出具书面的辞退通知，这将作为您离职证明和后续维权的直接依据。

四、与公司协商并保留证据

在要求公司出具书面辞退通知的同时，您可以尝试与公司进行友好协商，就解除劳动合同的原因、经济补偿等事宜进行沟通。在协商过程中，务必保留所有相关证据，包括沟通记录、工作交接记录等。

五、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝出具书面辞退通知或违反其他劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证明、劳动关系证明及相关证据，要求劳动行政部门责令公司改正违法行为并进行处罚。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁申请书中，请明确仲裁请求（如赔偿金、恢复劳动关系等），详述事实和理由，并附上所有相关证据。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审理，您可以进一步确定自己的权益。

七、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议及时咨询律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

八、特别注意事项

• 时效问题：务必注意劳动争议仲裁或诉讼的时效限制，尽快采取行动以免超过时效期限。
• 证据收集：在维权过程中，全面、准确地收集并保留所有相关证据至关重要。这将直接影响仲裁或诉讼的结果。

综上所述，面对公司单方面解除劳动合同且未通知您本人的情况，您应冷静应对，依法行事。通过了解法律规定、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，有力维护自己的合法权益。