在工厂上班拖出一身病，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或职业病。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤或职业病的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然“拖出一身病”并非直接的事故伤害，但如果能证明这些疾病是由于工作原因导致的，如长期从事重体力劳动导致的腰椎间盘突出、颈椎病等，且这些疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明疾病与工作之间的直接因果关系，这通常需要专业的医疗鉴定。
职业病认定：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果工厂的工作环境存在有毒有害物质，且这些物质是导致你生病的原因，那么你的疾病可能构成职业病。
- 关键点：需要证明疾病与工作环境中的有毒有害物质之间的直接因果关系，这同样需要专业的医疗鉴定和职业病诊断机构的认定。
二、不构成工伤或职业病的情况
- 如果你的疾病并非由于工作原因导致，或者无法证明与工作有直接的因果关系，那么可能无法被认定为工伤或职业病。在这种情况下，你要求工厂赔偿的法律依据可能不足。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果你在工厂上班期间出现身体不适，应及时就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于你后续证明疾病与工作之间的因果关系。
申请工伤认定或职业病诊断：
- 如果你认为自己的疾病可能构成工伤或职业病，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，或者向职业病诊断机构申请职业病诊断。这些机构将根据你的病情和工作环境等因素进行综合评估，并给出相应的认定或诊断结果。
寻求法律援助：
- 如果你在申请工伤认定或职业病诊断过程中遇到困难，或者对认定结果有异议，可以寻求专业的法律援助。我可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与工厂或相关部门进行协商和谈判。
四、可能的法律后果
- 如果你的疾病被认定为工伤或职业病，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，你还可以根据具体情况要求工厂承担相应的赔偿责任。
- 如果你的疾病未被认定为工伤或职业病，那么你可能无法直接要求工厂赔偿。但你可以考虑与工厂协商解决，或者通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，在这种情况下，你需要承担更重的举证责任。
总结来说，在工厂上班拖出一身病是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。如果你认为自己的疾病可能与工作有关，建议及时就医并保留证据，同时考虑申请工伤认定或职业病诊断。如有需要，可以向我咨询具体的法律建议。