不可以随意在离职单上将9个月工龄写为一年，这种行为存在法律风险且不符合实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算应当以实际工作时间为准。劳动合同中通常会明确记载员工的入职和离职时间，这是确定工龄的重要依据。如果离职单上填写的工龄与实际不符，可能构成对劳动合同内容的虚假陈述，违反了诚实信用原则。在涉及劳动争议时，如经济补偿计算、年假天数确定等，真实的工龄是关键因素，虚假填写可能导致法律后果。

2. 从用人单位管理角度
   用人单位在办理离职手续时，会依据员工的实际工龄进行相关结算，如工资结算、经济补偿支付、社保和公积金转移等。如果离职单上填写的工龄与实际不符，可能导致用人单位在管理上出现混乱，甚至引发内部纠纷。此外，用人单位在审核离职单时，如果发现虚假信息，可能会对员工的诚信产生质疑，影响员工未来的职业声誉。

3. 从员工个人权益角度
   虽然员工可能出于某种原因希望将工龄写长，但这种做法并不利于保护自身权益。例如，如果员工在未来求职时，新雇主要求提供前雇主的离职证明或工龄证明，虚假信息可能导致新雇主对员工的信任度降低，甚至影响录用决定。此外，如果员工在离职后与原用人单位发生劳动争议，虚假工龄记录可能成为对方抗辩的理由，导致员工在争议中处于不利地位。

建议：

• 员工应如实填写离职单上的工龄信息，确保与实际工作时间一致。
  
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
  
• 在离职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
  

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