核心结论：针对您工龄9年但工资单只有7年的情况，您可以通过收集其他证据来证明实际工龄，并依法维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 收集其他证据：

   • 除了工资单，您还可以收集其他能够证明您工作年限的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明您的实际工龄。
   • 特别是社保缴纳记录，它通常能够准确反映您的工作年限，因为社保是按照工作年限来缴纳的。

2. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求他们提供完整的工资单或工作年限证明。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供，您可以进一步表明您的立场，并准备采取法律手段来维护自己的权益。

3. 依法维权：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认您的工作年限并支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工作年限，以及用人单位未提供完整工资单或工作年限证明的事实。

4. 注意事项：

   • 在收集证据和维权过程中，您需要确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，确保自己的维权行为符合法律要求。

核心前提：您提到的工龄9年但工资单只有7年的情况，可能涉及到用人单位未完整记录或提供您的工作年限证明。在这种情况下，您有权依法维护自己的权益，要求用人单位提供完整的工资单或工作年限证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。