结论：亲戚在自己管理的施工单位上班是否违规，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在利益冲突、是否违反公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 利益冲突与职务回避

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关企业管理规定，管理人员应避免与自身存在利益关系的主体发生业务往来，以防止利益输送或损害公司利益。若亲戚的职位涉及采购、财务、人事等敏感领域，且存在直接或间接的利益关联（如亲属关系影响决策公正性），则可能构成利益冲突。
   • 建议：若亲戚的岗位可能引发利益冲突，建议调整其职位至非敏感部门，或由其他无利益关联的管理人员负责监督，并完善公司内部审批流程，确保决策透明。

2. 公司规章制度

   • 法律背景：企业有权通过内部规章制度规范员工行为，包括亲属任职限制。若施工单位明确禁止管理人员直系亲属（如配偶、父母、子女）在本单位任职，或对特定岗位（如财务、采购）设置亲属回避条款，则亲戚的任职可能违反规定。
   • 建议：查阅公司《员工手册》或《亲属任职管理办法》，确认是否存在相关限制。若存在，需评估亲戚的任职是否符合例外情形（如岗位非敏感、经董事会特别批准等），或调整其职位以符合规定。

3. 劳动法合规性

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循平等自愿、协商一致原则。若亲戚通过正常招聘流程入职，且未利用管理人员的职权谋取不正当利益（如绕过面试、提高薪资等），则其任职本身不违法。
   • 建议：确保亲戚的入职流程合规，包括签订书面劳动合同、明确岗位职责、按标准发放薪资等。若存在特殊待遇（如高于同岗位薪资），需有合理理由（如学历、经验优势）并留存证据，避免被认定为“利益输送”。

4. 税务与财务合规性

   • 法律背景：若管理人员通过亲属任职转移公司资产（如虚报工资、报销私人费用），可能涉及偷税漏税或职务侵占，违反《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）及《中华人民共和国税收征收管理法》。
   • 建议：定期审计公司财务，确保亲戚的薪资、报销等费用合理且与工作相关。避免通过亲属账户走账或隐瞒收入，防止税务风险。

可能后果：

• 若违反公司规章制度，可能面临内部处分（如警告、调岗、解雇）。
• 若存在利益冲突或财务违规，可能引发股东诉讼或行政处罚（如税务罚款）。
• 若情节严重（如职务侵占金额较大），可能承担刑事责任。

行动建议：

1. 立即审查公司规章制度，确认是否存在亲属任职限制。
2. 评估亲戚的岗位是否涉及利益冲突或敏感业务。
3. 完善入职流程与财务审计，确保合规性。
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。