公职人员亲戚在其管理下的施工队里干活，这一行为是否可行，需分情况讨论，主要取决于公职人员的具体职务、施工队的性质以及亲戚的参与方式等因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公职人员职务与利益冲突：

   • 如果公职人员在其职务范围内对施工队有直接的管理、监督或决策权，那么其亲戚在该施工队里干活可能构成利益冲突。根据公职人员行为规范，公职人员应避免利用职务之便为亲友谋取私利，或参与可能影响公正执行公务的活动。这种情况下，即使亲戚是通过正常招聘程序进入施工队，也可能因公职人员的特殊身份而引发公众对公正性的质疑。
   • 建议：公职人员应主动回避与亲属有直接利益关系的岗位或项目，确保公务活动的公正性和透明度。

2. 施工队性质与公职人员关联：

   • 如果施工队是公职人员所在单位直接管理的，或者公职人员在该施工队中担任重要管理职务，那么其亲戚的参与可能更加敏感。这种情况下，不仅可能涉及利益冲突，还可能违反公职人员廉洁自律的相关规定。
   • 例外情况：如果施工队是独立的第三方企业，与公职人员所在单位无直接关联，且公职人员在该施工队中无任何管理或监督职责，那么其亲戚的参与可能不构成直接问题。但即便如此，公职人员仍需注意避免利用个人影响力为亲戚谋取不正当利益。

3. 亲戚的参与方式与公平性：

   • 无论施工队性质如何，亲戚的参与都应遵循公平、公正、公开的原则。如果亲戚是通过正常招聘程序、符合岗位要求的条件下进入施工队的，且其工作表现与薪酬待遇与其他员工相同，那么这种参与方式相对合理。
   • 潜在问题：如果亲戚的参与存在特殊照顾、薪酬优厚或其他不公平待遇，那么这种行为不仅可能违反公职人员行为规范，还可能引发法律纠纷和道德争议。

4. 法律后果与风险防范：

   • 公职人员若违反相关规定，让亲戚在其管理下的施工队里干活，可能面临纪律处分、职务调整甚至法律责任。同时，这种行为也可能损害公职人员的声誉和公信力，对其职业生涯造成负面影响。
   • 风险防范：公职人员应增强法律意识，严格遵守公职人员行为规范，避免与亲属发生利益关联。如果确实需要亲属参与相关工作，应事先向单位报告并获得批准，同时确保整个过程的公开透明和公平公正。

总结来说，公职人员亲戚在其管理下的施工队里干活是否可行，需根据具体情况综合判断。公职人员应时刻保持警惕，避免利益冲突和不当行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。