结论：家人在自己管理的工程上打工，在法律上并没有绝对的禁止性规定，但需要考虑多个因素，包括是否存在利益冲突、是否违反公司或工程的管理规定、以及是否可能引发劳动纠纷等。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法规禁止家人在自己管理的工程上打工。但是，如果这种安排涉及到利益冲突，比如家人因为这种关系而获得了不正当的利益，或者损害了其他员工的权益，那么就可能触犯法律，如涉及贪污、受贿或滥用职权等违法行为。
   • 另外，如果家人作为员工在工程上工作，应当与其他员工一样，享有平等的劳动权益，包括工资、福利、工作时间等。如果因为这种特殊关系而给予家人不公平的待遇，也可能引发劳动纠纷。

2. 公司或工程管理规定：

   • 许多公司或工程都有明确的管理规定，禁止或限制员工与直系亲属在同一项目或部门工作，以避免潜在的利益冲突和内部管理问题。因此，在决定让家人在自己管理的工程上打工之前，应当仔细查阅并遵守这些规定。
   • 如果公司或工程没有明确的规定，那么作为管理者，应当自行评估这种安排是否合适，并考虑采取必要的措施来避免潜在的问题，比如公开透明地处理家人的工作安排和薪酬等。

3. 实际操作建议：

   • 如果决定让家人在自己管理的工程上打工，应当确保这种安排是公平、透明的，并且不会损害其他员工的权益。
   • 应当与家人明确工作关系和职责，避免因为亲情关系而影响工作的正常进行。
   • 应当定期评估这种安排的效果和影响，如果发现存在问题或潜在的风险，应当及时调整或终止这种安排。

4. 潜在风险：

   • 如果处理不当，这种安排可能引发内部矛盾、劳动纠纷或法律风险，对个人和公司都可能造成不良影响。
   • 因此，在做出决定之前，应当充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见，以确保这种安排是合法、合规且合理的。

总结与建议： 家人在自己管理的工程上打工并不是绝对禁止的，但需要谨慎处理。在做出决定之前，应当仔细评估法律、公司规定以及实际操作中的各种因素，并咨询专业人士的意见。如果决定实施这种安排，应当确保它是公平、透明的，并且不会损害其他员工的权益或引发潜在的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。