您好，关于您提出的“单位遗留公章能否证明劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系确认的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位遗留公章本身并不能直接证明劳动关系的存在。公章是单位对外进行法律行为、确认文件真实性的重要工具，但它并不直接记录或证明单位与个人之间的劳动关系。劳动关系的确认需要基于一系列能够反映双方实际用工关系的证据。
在司法实践中，确认劳动关系通常需要依据以下核心证据：
劳动合同：这是最为直接且有力的证据。劳动合同中应明确载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款，并由双方签字或盖章确认。如果劳动合同上加盖了单位的公章，并且内容完整、明确，那么这份合同就是证明劳动关系存在的有力证据。但单独遗留的公章，没有合同文本，则无法直接证明劳动关系。
工资支付记录：如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，这些记录能够直接体现单位向劳动者支付报酬的事实，是证明劳动关系存在的重要证据。
考勤记录：考勤记录能够反映劳动者是否按照单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，也是证明劳动关系存在的关键证据。
工作证件：如工牌、服务证等，这些证件能够佐证劳动者与单位之间的身份关联，是证明劳动关系存在的辅助证据。
其他劳动者的证言：虽然证人证言在单独使用时可能不足以充分证明劳动关系的存在，但结合其他证据，它可以作为证明劳动关系存在的补充证据。
如果您手头只有单位遗留的公章，而没有其他上述证据，那么仅凭公章是无法直接证明劳动关系的。在这种情况下，我建议您尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等。如果这些证据都难以获取，您还可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动关系的确认是一个复杂而严谨的过程，需要依据充分的证据来进行。因此，在日常工作中，我建议您增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录，以便在必要时依法维护自己的合法权益。