您好，关于您提出的“单位在我的安置卡上盖了公章，是否可以证明我和单位之间存在劳动关系”的问题，这并不能直接作为证明劳动关系的唯一证据。下面我将为您详细解释劳动关系的认定标准以及相关法律依据。
首先，劳动关系的认定并不仅仅依赖于某一份文件或公章的加盖。劳动关系的核心特征在于“劳动管理”，这包括劳动者与用人单位之间的人格、经济、组织从属性。具体来说，要证明劳动关系的存在，通常需要满足以下几个条件：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需具备合法的用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄。
劳动管理：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。这包括劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等均由用人单位决定或受其约束。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与用人单位的经营业务直接相关。
书面合同或事实劳动关系：虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但书面合同是证明劳动关系的重要证据。在缺乏书面合同的情况下，可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明事实劳动关系的存在。
针对您的情况，仅仅在安置卡上加盖公章，并不能直接证明您与单位之间存在劳动关系。因为安置卡可能只是用于安置或介绍工作的一个文件，它本身并不具备证明劳动关系的法律效力。要证明劳动关系的存在，您还需要提供其他相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与单位之间的邮件或短信往来等，这些证据能够更直接地反映您与单位之间的劳动管理关系。
此外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述三个条件的（主体资格、劳动管理、业务组成部分），劳动关系成立。因此，在判断劳动关系是否存在时，应综合考虑多个方面的因素。
综上所述，虽然单位在您的安置卡上加盖了公章，但这并不能直接证明您与单位之间存在劳动关系。要证明劳动关系的存在，您需要提供其他相关证据来支持您的主张。如果您在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。