结论：离职后老板多发2千多工资不退还，是违法的，因为这属于不当得利，应当予以返还。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，离职后多收的工资即属于不当得利，因为您并没有提供额外的劳动或服务来支持这部分额外的收入。
   • 从劳动法的角度来看，员工有义务按照实际提供的劳动获得相应的报酬，多收的工资并不属于您应得的收入，因此应当退还。

2. 可能的法律后果：

   • 如果您不退还多收的工资，公司有权通过合法途径追回这笔款项。这可能包括友好协商、发送正式通知、扣除应得收入（在符合法律法规和公司规章制度的前提下）、劳动仲裁或诉讼程序等。
   • 在极端情况下，如果涉及金额较大或构成诈骗等严重情况，公司还可以向公安机关报案，追究您的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

3. 建议与行动：

   • 友好协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，解释情况并说明您愿意退还多收的工资。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 退还工资：在协商一致后，您应当及时退还多收的工资。这不仅是您的法律义务，也是维护个人诚信和职业道德的重要体现。
   • 保留证据：在退还工资的过程中，建议您保留好相关的证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。

4. 预防类似问题：

   • 对于公司而言，为了避免类似问题的再次发生，可以完善薪酬管理制度，建立严谨的薪资核算流程，并实行多级审核机制。
   • 同时，加强员工培训，提升员工的法律意识和合规意识，也是预防此类问题的重要措施。

总结与提醒： 离职后多收工资不退还是违法的，因为这属于不当得利。我建议您与公司进行友好协商，并及时退还多收的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。