结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，主要看未上班的原因以及单位解除劳动合同的合法性。以下分情况详细说明：
一、若单位解除劳动合同合法，且你无正当理由未上班
单位解除劳动合同合法：如果单位解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如你存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
你无正当理由未上班：在单位合法解除劳动合同后，如果你没有合理的理由（如生病、家庭突发情况等）而未上班，那么你的行为可能构成旷工。旷工的具体天数和后果，需根据单位的规章制度来确定。
二、若单位解除劳动合同不合法，且你未上班有合理理由
单位解除劳动合同不合法：如果单位解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么单位的行为构成违法解除劳动合同。
你未上班有合理理由：在单位违法解除劳动合同的情况下，如果你未上班是因为对单位的解除行为有异议，或者正在通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁等），且你有合理的理由（如已向劳动仲裁机构提交申请、正在等待仲裁结果等），那么你的行为通常不构成旷工。
三、若单位解除劳动合同不合法，且你无正当理由未上班
单位解除劳动合同不合法：同上，单位的行为构成违法解除劳动合同。
你无正当理由未上班：尽管单位的行为违法，但如果你没有合理的理由而未上班，那么你的行为仍然可能构成旷工。不过，在这种情况下，你可以向单位提出异议，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，你也可以就旷工问题与单位进行协商，以避免不必要的纠纷。
法律建议
保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果你对单位的解除行为有异议，或者未上班有合理理由，建议及时与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你现在面临这种情况，建议先仔细审查单位解除劳动合同的合法性，并评估自己未上班的原因是否合理。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。