公司是否会知道员工是残疾，这主要取决于员工是否主动告知公司以及公司是否进行了相关的背景调查或信息收集。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 员工主动告知：

   • 如果员工在入职时或入职后主动向公司披露了自己的残疾情况，那么公司自然会知道。这种情况下，公司通常会根据相关法律法规，如《残疾人保障法》等，为员工提供必要的合理便利和支持。

2. 公司背景调查或信息收集：

   • 合法途径：公司在进行员工背景调查时，如果获得了员工的明确授权，并且调查内容合法合规，那么公司有可能通过合法途径了解到员工的残疾情况。例如，公司可能要求员工提供健康证明或进行体检，但体检项目应限于与工作相关的健康检查，且应遵守相关法律法规关于个人隐私保护的规定。
   • 非法途径：如果公司未经员工同意，擅自通过非法手段获取员工的残疾信息，如私自查询员工的医疗记录或残疾证信息，那么这种行为将构成违法，侵犯了员工的隐私权。员工有权对此类行为提出投诉或寻求法律援助。

3. 公司政策与文化：

   • 有些公司可能秉持包容和多元的文化，鼓励员工主动披露自己的特殊情况，以便公司能够提供更好的支持和工作环境。在这种情况下，员工可能会更愿意主动告知公司自己的残疾情况。
   • 相反，如果公司文化不够开放或包容，员工可能会担心披露残疾情况会对自己产生不利影响，从而选择隐瞒。

4. 法律后果与建议：

   • 公司责任：如果公司通过合法途径得知员工的残疾情况，应遵守相关法律法规，为员工提供必要的合理便利和支持，如调整工作岗位、提供辅助设备等。同时，公司应保护员工的隐私权，不得将员工的残疾信息泄露给无关第三方。
   • 员工权益：员工有权保护自己的隐私权，如果公司未经同意擅自获取或泄露员工的残疾信息，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。此外，员工在入职时或入职后也可以主动与公司沟通自己的残疾情况，以便公司能够提供更好的支持和工作环境。

总结与建议：公司是否会知道员工是残疾，取决于多种因素。从法律角度来看，公司应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权；从实际操作角度来看，员工可以根据自己的意愿和公司的文化、政策来决定是否主动告知公司自己的残疾情况。如果员工有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。