结论：病假期间是否算在岗，需从不同角度理解。从是否实际到岗工作的角度看，病假期间不算上班；但从劳动关系的存续和在岗职工身份的角度看，休病假期间的职工依然属于在岗职工。

详细分析：

1. 从是否实际到岗工作的角度：

   • 员工提交合规的病假条并按照单位规定流程请病假，意味着其因身体原因无法履行工作职责。在此期间，员工无需到岗工作，因此，从实际工作的角度看，病假期间不算上班。
   • 员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费，这是对其因病无法工作的经济补偿，但并不改变其病假期间未实际工作的事实。

2. 从劳动关系的存续和在岗职工身份的角度：

   • 休病假期间的职工与用人单位之间的劳动关系依然存续。这意味着，尽管职工没有实际到岗工作，但他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益，包括社保等福利待遇。
   • 在岗职工这一概念，不仅涵盖了正在本单位从事具体工作并由单位支付工资的人员，还包括了因特定原因（如学习、病伤产假等）暂时未工作，但仍由单位保留工作岗位并支付相应待遇的人员。因此，休病假期间的职工依然属于在岗职工的范畴。

3. 病假工资与工龄计算：

   • 病假期间，员工有权依法享受病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 关于病假期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。一般而言，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。

建议与注意事项：

• 员工在请病假时，应按照单位的要求提供相应的证明材料，如病假条和诊断证明等，以验证病假的真实性。
• 员工应合理安排病假，确保个人健康与工作的平衡。病假时间过长或频繁请病假，可能会对工作产生不利影响。
• 用人单位应依法履行对休病假职工的义务，包括支付病假工资、缴纳社会保险费用等，确保职工的合法权益得到切实维护。

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