结论：人员离职时，公司不立即结清工资而说要到次月发工资的节点才给发放，这一做法是否合法，主要取决于双方是否有合法有效的约定以及该做法是否符合相关法律法规的规定。
合法的情况
有合法有效的约定：
- 具体解释：如果公司与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》等），那么这种做法是合法的。此外，如果公司长期以来都是按照次月发放工资的惯例进行操作，且该惯例为劳动者所知晓和接受，那么在员工离职时，按照此惯例次月发放工资也是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》允许双方在合法范围内进行约定，只要约定内容不违反法律强制性规定即可。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但并未禁止双方就离职工资发放时间作出特别约定。
遵循企业一贯的工资发放惯例：
- 在没有明确违法的情况下，如果企业一直遵循某种工资发放惯例，且该惯例被劳动者接受，那么按照该惯例执行也是合法的。
不合法的情况
无约定或约定不明：
- 具体解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方没有约定，或者约定不明确，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时若离职后工资要次月发，就属于违法行为。
- 法律责任：公司需承担行政责任，可能被责令限期支付并处罚款；同时，还需向劳动者加付赔偿金。
恶意拖欠：
- 具体解释：如果公司没有正当理由，故意拖延发放离职工资，以达到克扣、侵占劳动者工资的目的，这种次月发放工资的行为是不合法的。
- 法律后果：除了行政责任和民事责任外，公司的声誉也会受到严重影响。
给劳动者造成重大损失或影响生活：
- 具体解释：即使存在约定或惯例，但如果离职工资的延迟发放给劳动者造成了重大经济损失或影响了劳动者的基本生活，那么这种行为也可能被认定为不合法。
- 法律考量：法院在审理时会综合考虑劳动者的实际损失和生活影响，判断公司的行为是否合理。
建议与行动
- 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
- 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与公司沟通，了解具体情况，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律维权：如果认为公司存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
作为邹连香律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。