结论：以员工隐瞒病史为由劝退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工所隐瞒的病史不影响其正常履行工作职责，且不违反法律法规或公司规章制度中的禁止性规定：

   • 在这种情况下，公司以员工隐瞒病史为由劝退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。若员工并无过错，且其病史不影响工作，公司单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若员工所隐瞒的病史属于法律法规或公司规章制度中明确规定的禁止性情形：

   • 例如，某些特定岗位可能要求员工身体健康，无某些传染性疾病等。若员工隐瞒的病史恰好属于这些禁止性情形，且该病史可能影响员工正常履行工作职责或对公司其他员工造成潜在威胁，那么公司以员工隐瞒病史为由劝退员工，可能不构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司也应当确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 公司规章制度中关于员工健康状况的规定及执行情况：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工健康状况的条款，如要求员工在入职时如实申报健康状况等。若员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但同样，公司应当确保规章制度的合法性、合理性，并在处理员工时遵循公平、公正的原则。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理员工隐瞒病史的问题时，应当谨慎行事。首先，要确保公司规章制度中关于员工健康状况的规定合法、合理；其次，在解除劳动合同前，要充分了解员工的病情及其对工作的影响；最后，要遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。
• 对于员工而言，如果公司以隐瞒病史为由劝退你，你有权要求公司说明理由，并可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果员工因隐瞒病史给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任应当与员工的过错程度、损失大小等因素相适应。

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