结论：您当年离职时公司最后一个月工资被无辜扣除，现在仍然有可能追回，但具体能否追回及追回的难度，取决于多种因素，包括扣除工资的原因、证据的充分性、时效性等。
分析说明：
扣除工资的原因：
- 如果公司扣除工资是因为您存在违反公司规章制度、造成公司损失等合法原因，并且公司能够提供充分证据证明这一点，那么您追回工资的难度会较大。
- 如果公司扣除工资没有合法依据，或者无法提供充分证据证明扣除的合理性，那么您有权要求公司返还被扣除的工资。
证据的充分性：
- 您需要收集并保留与工资扣除相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司扣除工资的通知或决定、与公司的沟通记录等。
- 证据的充分性将直接影响您追回工资的成功率。如果证据不足或存在争议，可能需要通过法律途径解决，并会增加追回的难度和成本。
时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您离职时间较长，但仍在仲裁时效期间内，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣除的工资。
- 如果已经超过仲裁时效期间，虽然您仍然可以向法院提起诉讼，但可能会面临败诉的风险，因为法院可能会以超过时效为由驳回您的诉讼请求。不过，也存在特殊情况，如您能证明存在时效中断或中止的情形，则可能不受一年时效的限制。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣除的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，说明扣除工资的不合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要履行裁决，返还被扣除的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司扣除工资的不合理性，并请求法院判决公司返还被扣除的工资。
后续思考依据：
- 在追回工资的过程中，您需要密切关注时效性问题，确保在法定时效期间内采取行动。
- 同时，您需要充分准备证据，以证明公司扣除工资的不合理性，提高追回工资的成功率。
- 如果对法律程序不熟悉或担心操作不当，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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