施工单位使用超龄工人的后果主要涉及法律责任、工伤赔偿风险以及用工管理难题等多个方面，具体分析如下：
法律责任风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常终止。若施工单位继续雇佣超龄工人，双方可能不再构成传统意义上的劳动关系，而是转变为劳务关系。然而，这并不意味着施工单位可以完全免除法律责任。若超龄工人在工作过程中因工作原因受到伤害，施工单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任，具体依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 此外，如果施工单位未与超龄工人签订书面劳务合同，或未明确双方的权利义务，一旦发生纠纷，施工单位可能面临举证困难，从而增加法律风险。
工伤赔偿风险：
- 在劳动关系下，工人因工作受伤可享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，超龄工人通常不纳入工伤保险范围。因此，若超龄工人在工作过程中发生工伤，施工单位需自行承担赔偿费用，包括医疗费、护理费、误工费等，这可能给施工单位带来较大的经济负担。
- 值得注意的是，部分地区可能出台了针对超龄工人参加工伤保险的特殊政策。施工单位应关注当地政策动态，及时为超龄工人办理工伤保险，以降低工伤赔偿风险。
用工管理难题：
- 超龄工人在身体机能、反应速度等方面可能不如年轻工人，这增加了工作过程中的安全风险。施工单位需加强对超龄工人的安全培训，提高他们的安全意识，以减少事故发生的可能性。
- 同时，超龄工人的健康状况可能较为复杂，施工单位需关注他们的身体状况，合理安排工作任务，避免过度劳累导致健康问题。此外，施工单位还需建立完善的用工管理制度，明确超龄工人的工作职责、工作时间、休息休假等事项，以维护用工秩序。
建议：
- 施工单位在雇佣超龄工人前，应充分了解相关法律法规和政策规定，明确双方的权利义务关系。
- 签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付、安全责任等条款，以降低法律风险。
- 关注超龄工人的身体状况和安全培训，合理安排工作任务，确保工作安全。
- 如有条件，可为超龄工人购买商业保险，以进一步降低工伤赔偿风险。
若施工单位在使用超龄工人过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。