如果新职伤情况下人社局不予认定工伤，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、了解不予认定的原因
首先，您需要明确人社局不予认定工伤的具体原因。这通常会在不予认定的决定书中详细说明，可能包括但不限于：事故不属于工伤范围、证据不足、申请材料不齐全或不符合规定等。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。
二、补充和完善申请材料
如果人社局指出您的申请材料不齐全或不符合规定，您需要根据要求补充和完善相关材料。这可能包括但不限于：医疗证明、事故报告、证人证言、劳动合同等。确保所有材料都是真实、完整且符合规定的，以提高工伤认定的成功率。
三、申请行政复议或提起行政诉讼
行政复议：如果您认为人社局的决定存在错误或不当，可以在收到不予认定决定书之日起60日内向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关会对原决定进行审查，并作出复议决定。
行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不满意，或者未选择行政复议而直接希望寻求司法救济，可以在收到不予认定决定书或行政复议决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
五、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
及时行动：注意各个时间节点，如申请行政复议或提起行政诉讼的期限，确保在规定时间内采取行动。
保持沟通：与人社局、复议机关或法院保持沟通，及时了解案件进展和结果。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要您耐心和细心地处理。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。