您好，针对您提出“申请了离职但又不想离职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权。形成权是指单方面法律行为，即一旦您向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位（比如您已经提交了离职申请表，并且用人单位已经签收或确认），那么这一行为就产生了法律效果，即您与用人单位的劳动关系将在法定的预告期（通常是30日，试用期为3日）后解除。
关于能否撤回离职申请：
一般情况：在形成权的原则下，一旦离职申请到达用人单位，您通常不能单方面撤回这一申请。因为形成权的特性就是单方面产生法律效果，不需要对方的同意。
例外情况：
- 用人单位同意撤回：如果您在提交离职申请后，立即与用人单位沟通并表达了撤回离职的意愿，且用人单位同意您撤回，那么您可以继续留在原岗位工作。
- 拒绝离职申请：虽然这种情况较为少见，但如果用人单位在收到您的离职申请后，出于某种原因（如工作需要、人员安排等）拒绝您的离职申请，并明确表示希望您继续留任，那么您也可以选择继续工作。
- 员工自愿放弃离职：如果您在提交离职申请后，经过深思熟虑，决定自愿放弃离职，那么您可以与用人单位协商，看是否能够撤销离职申请。但这种情况需要用人单位的同意，因为离职申请一旦提交，就可能对用人单位的人员安排和工作计划产生影响。
结合案例分析：
- 在曾某某的案例中，他提交了离职申请表，并明确了离职日期。尽管他后来尝试撤销离职申请，但由于离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经进行了审批流程，因此法院最终认定他的离职申请不能撤销。
- 在小赵的案例中，他同样提交了书面辞职报告，后来又不想离职了。但根据形成权的原则，他通常不能单方面撤回辞职报告，除非用人单位同意或他自愿放弃离职。
建议：
- 及时沟通：如果您提交了离职申请后又不想离职了，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的意愿和原因。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的离职政策和流程，了解并遵守这些政策有助于您更好地处理这一问题。
- 准备备选方案：如果用人单位不同意您撤回离职申请，您应提前准备备选方案，如寻找新的工作机会或调整个人计划。
总之，申请离职后又不想离职了是一个复杂的问题，需要根据具体情况和劳动法规定来处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。