针对您提出的“退休发现档案里年龄不对，是否可以用毕业证做证明退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，关于职工出生时间的认定，国家已有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
这一规定意味着，在办理退休手续时，社保部门会主要依据您的档案中最先记载的出生时间来确定您的退休年龄，而不是依据您的身份证或毕业证上的年龄。因此，即使您的毕业证上的年龄与档案中的年龄不一致，也不能直接作为退休年龄的证明。
那么，如果您发现档案中的年龄确实存在错误，应该怎么办呢？
核实错误原因：首先，您需要核实档案中年龄错误的具体原因，是录入错误、档案整理错误还是其他原因。这有助于您更准确地了解问题所在，并为后续的更正工作提供依据。
收集相关证据：为了证明档案中的年龄错误，您需要收集相关的证据材料。这些证据可能包括您的出生证明、户口本、早期学籍档案等能够证明您真实出生时间的文件。虽然毕业证本身不能直接作为退休年龄的证明，但如果毕业证上的年龄与您的实际年龄相符，且能够与其他证据相互印证，那么它也可以作为辅助证据之一。
联系原单位或档案管理部门：一旦您收集到了足够的证据材料，就可以联系您的原单位或档案管理部门，向他们说明情况并提交证据材料，请求他们更正档案中的年龄错误。
遵循更正程序：档案管理部门在收到您的更正申请后，会按照相关的程序进行审核和更正。这个过程可能需要一定的时间，您需要耐心等待并配合相关部门的工作。
关注更正结果：一旦档案中的年龄错误得到更正，您需要及时关注更正结果，并确保新的档案信息被正确录入到社保系统中。这样，在办理退休手续时，社保部门就能依据正确的档案信息来确定您的退休年龄了。
总之，虽然毕业证上的年龄不能直接作为退休年龄的证明，但如果您发现档案中的年龄存在错误，仍然可以通过收集相关证据、联系原单位或档案管理部门等方式来更正错误。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。