针对您提出的“辞职书交了不走后面要领导拿回来吗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，一旦您提交了辞职书，这通常意味着您已经表达了离职的意愿，并且这一行为在法律上具有一定的效力。辞职书一旦提交，一般不建议再随意撤回，因为这可能会给用人单位带来不必要的困扰和安排上的混乱。

关于辞职书提交后的处理：

1. 如果尚未到期离职：

   • 如果您提交辞职书后，但离职日期尚未到来，且您因某些原因（如找到新工作前想再考虑、家庭原因等）希望暂时不离职，最稳妥的做法是与领导进行坦诚沟通。
   • 解释您的情况和原因，看是否能够达成共识，比如延期离职、调整工作安排等。但请注意，这需要用人单位的同意，因为您已经提交了辞职申请，用人单位可能已经开始进行人员接替等安排。

2. 如果领导要求拿回辞职书：

   • 如果领导出于某种原因（如希望您继续留任、认为您离职过于仓促等）要求拿回辞职书，您需要谨慎考虑。
   • 一方面，您可以与领导沟通，了解其具体意图和期望，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 另一方面，如果您已经坚定离职的决心，或者认为拿回辞职书可能会给您带来不必要的麻烦（如未来离职时再次提交辞职书可能被视为不诚信行为），您可以委婉地拒绝领导的要求，并解释您已经认真考虑过离职的决定。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，到期后您就有权离职，无需用人单位的同意。
   • 因此，如果领导坚持要求您拿回辞职书，并且您已经满足了提前通知的法律要求，您可以坚持自己的立场，并按照法律程序办理离职手续。

建议行动：

• 与领导进行坦诚沟通：解释您的情况和原因，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
• 了解法律条款：确保自己的权益得到保障，避免因为不了解法律而做出不利于自己的决定。
• 做好离职准备：如果最终决定离职，提前整理好个人物品、交接好工作，确保离职过程顺利。

总之，辞职书提交后是否拿回取决于您与用人单位的沟通和协商结果，以及您对法律条款的了解和运用。希望以上解答能够对您有所帮助。