结论：女性能否在50岁退休，主要取决于其是否满足法定退休年龄的条件以及是否属于工人岗位，而岗位名称在用工备案表和合同中的细微差别，通常不会影响退休年龄的判定，但具体还需结合当地社保部门的规定和实际操作来确定。

分析说明：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的法定退休年龄通常为50岁（对于工人岗位）或55岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这一规定是判断女性何时能够退休的基本依据。

2. 岗位性质的影响：

   • 岗位性质是决定女性退休年龄的关键因素。如果女性从事的是工人岗位，那么她通常可以在50岁退休；如果从事的是管理岗位或专业技术岗位，则可能需要等到55岁才能退休。
   • 在您提供的情况中，用工备案表上写的是“内勤办事”，而合同上写的是“办公室内勤”。这两个名称虽然略有不同，但本质上都可能属于工人岗位的范畴，尤其是如果实际工作内容更偏向于事务性、操作性的话。然而，具体是否属于工人岗位，还需要根据当地社保部门的规定和实际操作来判断。

3. 社保部门的规定和实际操作：

   • 不同地区的社保部门可能对岗位性质的判定有不同的标准和实际操作。因此，即使岗位名称在用工备案表和合同中略有不同，也不一定会影响退休年龄的判定。
   • 为了确保准确性，建议您直接咨询当地社保部门或相关机构，了解他们对于岗位性质判定的具体标准和实际操作。

法律建议：

• 如果您或您认识的女性员工即将面临退休问题，且对岗位性质或退休年龄有疑问，建议首先查阅当地社保部门的相关规定和文件。
• 如果规定不够明确或存在歧义，可以直接咨询当地社保部门或相关机构的工作人员，以获取最准确的信息和指导。
• 在咨询过程中，可以提供用工备案表和合同等文件作为参考，以便工作人员更准确地判断岗位性质和退休年龄。

可能后果：

• 如果女性员工被错误地判定为管理岗位或专业技术岗位，导致退休年龄延迟，可能会对其个人权益造成一定影响。因此，及时咨询和确认岗位性质和退休年龄是非常重要的。
• 如果女性员工满足法定退休年龄的条件且属于工人岗位，但因各种原因未能及时办理退休手续，也可能会错过享受退休待遇的机会。因此，建议提前了解并准备好相关材料，以便在达到退休年龄时及时办理手续。