结论：在您工伤治疗期间，工厂不能仅因您不能上班就随意找人代替您的岗位，工厂此举可能涉嫌违法，您有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

从工伤认定及待遇享受角度

1. 工伤认定与停工留薪期：既然您已经确定为工伤且正在治疗，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，您有权利安心治疗，工厂不能以您不能上班为由解除与您的劳动关系或者随意安排他人替代您的岗位。
2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需担心岗位被替代的问题，工厂应当按照规定支付您相应的待遇。

从劳动合同角度

1. 劳动合同的履行：您与工厂之间存在劳动合同关系，在劳动合同履行期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。您因工伤需要治疗而暂时无法上班，这属于不可抗力的合理情形，工厂不能因此单方面变更劳动合同内容，如找人代替您的岗位。如果工厂未经您同意擅自安排他人替代您的岗位，可能构成违约行为。
2. 岗位调整的限制：即使工厂认为需要对岗位进行调整，也应当与您协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。在您工伤治疗期间，工厂更应当充分考虑您的实际情况，给予必要的关怀和照顾，而不是强行安排他人替代您的岗位。

应对措施

1. 与工厂沟通协商：您可以先与工厂进行沟通，向工厂说明您目前的工伤治疗情况和相关法律法规的规定，要求工厂停止找人代替您岗位的行为，并按照规定支付您停工留薪期的工资待遇。在沟通时，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂改正违法行为，并保障您的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、沟通记录等，以证明工厂的行为违法，并要求工厂承担相应的法律责任。