结论：上班玩手机被领导抓到，并不直接等同于公司可以合法地将你开除。是否会被开除，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及你行为的严重程度等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定上班玩手机属于严重违反公司规定的行为，以及该行为是否构成可以解除劳动合同的情形。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对你进行处理。

2. 劳动合同约定：其次，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作纪律和解除劳动合同条件的约定。如果劳动合同中有相关约定，并且你确实违反了这些约定，公司也有权依据劳动合同对你进行处理。

分析角度二：行为的严重程度

1. 轻微违纪：如果上班玩手机只是偶尔发生，且未对公司造成实质性损害或影响，那么这种行为通常被视为轻微违纪。在这种情况下，公司一般会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。

2. 严重违纪：如果上班玩手机行为频繁发生，或者对公司造成了实质性损害或影响（如导致生产事故、泄露公司机密等），那么这种行为可能被视为严重违纪。在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对你进行开除处理。但即便如此，公司也需要确保开除决定符合法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

分析角度三：法律程序与权益保障

1. 法律程序：如果公司决定对你进行开除处理，必须遵循一定的法律程序。这包括提前通知你、听取你的陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。如果公司未遵循这些程序，那么其开除决定可能被视为违法。

2. 权益保障：如果你认为公司的开除决定违法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的开除决定违法或不合理，以便仲裁机构作出公正的裁决。

建议：

• 如果你只是偶尔上班玩手机，且未对公司造成实质性损害或影响，建议你主动向领导承认错误，并承诺以后不再犯。这样有助于缓解紧张关系，避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司已经对你进行了开除处理，并且你认为该决定违法或不合理，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。