核心结论：劳务派遣小时工因职业病不上班，在符合法定条件的情况下是有工资的，具体分以下几种情况说明。

1. 职业病认定与停工留薪期
   根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，若劳务派遣工被依法诊断为职业病，首先需进行职业病诊断鉴定。一旦确诊，该员工即享有工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据职业病诊断证明和员工实际情况确定。在此期间，劳务派遣单位（用人单位）应按原工资标准按月支付工资，不得扣减。

2. 劳务派遣单位的支付义务
   劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位仅存在用工关系。因此，即使员工被派遣至其他单位工作，职业病相关的工资支付责任仍由劳务派遣单位承担。若劳务派遣单位未依法支付停工留薪期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

3. 实际用工单位的协助义务
   虽然工资支付责任在劳务派遣单位，但实际用工单位需配合提供职业病诊断所需的相关材料（如工作场所职业病危害因素检测报告、员工工作记录等），并协助劳务派遣单位落实工伤保险待遇。若实际用工单位未履行协助义务导致员工权益受损，可能需承担连带责任。

4. 特殊情况处理

   • 未认定职业病：若员工未被确诊为职业病，但因工作相关原因患病需暂停工作接受治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期待遇，医疗期内工资按当地最低工资标准的80%支付。
     
   • 劳务派遣单位违法：若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，所有费用（包括停工留薪期工资、医疗费等）均由劳务派遣单位承担，实际用工单位可能需承担连带赔偿责任。

建议行动：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并要求劳务派遣单位配合提供相关材料；
   
2. 确诊后，要求劳务派遣单位出具停工留薪期确认通知，并保留工资支付记录；
   
3. 若劳务派遣单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师介入处理。
   

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